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DESDE LA PLANIFICACION ESTRATEGICA HASTA SU IMPLEMENTACION TACTICA

 

Planificación Estratégica:

La planificación estratégica en seguridad de la información es el punto fundamental para lograr eficiencia y eficacia en la maximización de la seguridad de la información para cualquier organización. La planificación se determina en relación a las características particulares de la organización y a sus objetivos de corto, mediano y largo plazo.

- Planificación Estratégica de Mediano y Largo Plazo

- Diagnostico y GAP Análisis

- Análisis de Riesgos

- Desarrollo de Políticas Normas y Procedimientos

- Adecuación a Normas Globales Locales y Corporativas

- Business Continuity Plan

- Desarrollo de Planes de Capacitación

- Desarrollo de Planes de Concientización & AWARENESS

- Administración de Riesgos Legales en Activos de Información

 

Táctica, Implementación y Control:

Una vez determinada la estrategia pueden definirse las tácticas e implementarse las soluciones adecuadas a la organización en cuanto a la seguridad de la información, en el corto o mediano plazo. Las implementaciones tácticas y de control se hacen efectivas mediante servicios estandarizados o especialmente definidos para la organización en particular en relación a su misión y objetivos propios.

- Vulnerability Assessment

- Penetration Test

- Ethical Hacking

- Seguridad en Aplicaciones

- Diseño de la Seguridad de la Información

- Implementación de Soluciones

- Soporte Permanente & Eventual

- Tercerización de la Seguridad de la Información

 

Awareness Services:

Toda las capacidades definidas en seguridad de la información para la organización deben ser alimentadas y desarrolladas con la información adecuada para su evolución y mantenimiento. Awareness services es el input necesario para asegurar cada capacidad en particular para la seguridad de la información de la organización.

- Servicio de Información Estratégica

- Servicio de Información Segmentada

- End User Awareness

 

Capacitación y Transferencia de Conocimiento:

Toda las capacidades que desarrolle la organización estarán basadas en el conocimiento. A través de la capacitación y transferencia de conocimiento la organización desarrolla sus capacidades multiplicandolas.

- Cursos y Seminarios

- Transferencia de Conocimiento para Organizaciones

 

 

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